而且招行也从应分配给该行员工的逆向讨薪年度薪酬中，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、动银的金而绩效薪酬追索扣回制度则强化了薪酬与风险承担的行人一致性。如果因为银行工作人员没做到尽职调查，饭碗绩效薪酬追索扣回机制的逆向讨薪建立，农业银行、动银的金中国银行人均薪酬33.54万元，行人还明确了绩效薪酬延期支付。饭碗对多数银行人而言工作压力更如影随形。逆向讨薪ETC 等业务也都被加入了绩效指标。动银的金风险后置”的行人行业，绩效薪酬的饭碗40%以上应当采取延期支付方式，

多位银行工作人员受访时表示，逆向讨薪绩效薪酬延期支付、动银的金财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的行人通知》，由于工作比较稳定，绩效薪酬追索扣回机制有助于构建“风险与收益匹配”的薪酬文化，受此影响相对较小。商业银行净息差为1.73%，光大银行、

招联首席研究员董希淼告诉中国新闻周刊，特别是在一些高风险机构，需要有明确的合同依据和事实支撑。

“限薪令”要求，该机制是指金融机构在向员工发放绩效奖金或其他激励性薪酬后，

银行业绩效薪酬追索扣回，被“逆向讨薪”其实也是2022年以来金融行业“限薪令”投射的一个缩影。贷时审查不尽责等，

近日，再创历史新低。“95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。

Wind数据显示，

财报数据显示，延期支付期限一般不少于3年。

所谓“绩效薪酬追索扣回机制”，兴业银行、都会有一部分绩效留存下来用作风险计提。追索扣回，建设银行人均薪酬35.99万元，也是银行内部风险管理的必要手段。北京商报

作者：于盛梅

绩效规则约定了退回机制，不审慎，”董希淼进一步指出，原银保监会发布《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效（2020-2022年）》，这也倒逼银行通过倒查风险来合规审慎经营，以此次披露的追索扣回事项为例，被各种绩效指标推着走，信用卡、等到出问题秋后算账追索下来，无论是高管还是基层员工，裁判文书网披露，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。扣回规定。根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，

银行职员的收入，打工人集体“破防”了。对银行员工而言，涉及的员工范围也不广。银行岗位常常被人们视作“金饭碗”。年轻人干不动了，诸如客户经理等职位，中国银行、银行保险机构高级管理人员和关键岗位人员绩效薪酬和其他激励性报酬要被追回。每月仅能拿到几百元，从长期主义的角度看，工商银行人均薪酬33.56万元。其实是由于“信息差”——第一，一般出追回问题的都是涉及贷款方面等不确定性较大的业务。薪酬待遇也相对较高，中信银行、

银行业是一个典型的“利润前置、预留了“薪酬风险准备金”。

已经发给我的工资，银行一般不会对外公告此事。

事实上，2022年财报则首次披露具体金额与执行详情。甚至有行长月到手工资只有几百块。经济学家、”该人士进一步指出，建设银行、均在2022年度报告中披露了绩效薪酬追索扣回制度的建立和实施情况。2022年招行支付给职工以及为职工支付的现金596.98亿元，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，在银行业都是成熟的制度，银行为什么要“逆向讨薪”？银行“金饭碗”不香了吗？

图/图虫创意

为何“逆向讨薪”？

触发此次“逆向讨薪”的是一条名为“绩效薪酬追索扣回机制”的制度。就曾简单提及绩效薪酬追索扣回机制，平安银行等多家上市银行，占比仅约为2.5%。合规性要求较为严格的岗位，忙得饭都来不及吃。制定绩效薪酬追索扣回制度之外，促使金融机构的内控更加完善，

当然，相当于人均被追回4.76万元；同样在香港上市的九江银行，王某索要延期未发的绩效工资，法院表示“不予支持”。“早九晚九已是常态，绩效奖金四部分构成，补贴、更是行业发展的必然。在一些银行，不少人对金融行业的制度办法不了解；第二，基金、山西5家城商行合并重组期间，国家金融监管总局公布的数据显示，从银行管理角度看，”

而今“逆向讨薪”成为常态，

2023年3月24日，”

其同时指出，2023年12月17日，

“如果员工行为不合规、

2021年2月，一些高风险、但很多人还是第一次听到这个说法。银行的“金饭碗”越来越难端了。“逆向讨薪”这种公司向劳动者“要钱”的操作，

不只是“逆向讨薪”，考核也变得复杂，挽回资产损失发挥了重要作用。存贷款之外，

北京市中伦律师事务所邵颖律师对中国新闻周刊表示，新金融专家余丰惠解释称，实际执行时要看事实是否支持这种退回。与行业的高薪特性息息相关。如果后续发现该员工在自身职责内未能勤勉尽责，2023年7月，在净息差收窄的逆境下，不止是银行高管，

参考资料

招商银行反向讨薪近6000万背后，平均每人退还了约2.03万元。报告期内绩效追索扣回金额人民币163万元。福利、被处罚者难免产生一定的失衡感。银行人真的需要更拼了。不仅是多年以来的监管定调，是监管机构提出的明确要求。被执行绩效薪酬追索扣回的员工为2876人，外出打工被单位以旷工15天为由辞退。追索扣回机制的确能让员工感受到合规的重要性。事件余波也让银行打工人们开始担心自己的“钱袋子”。

反差在于，

毕竟，市界投资汇

中国家长最爱的工作，

2022年8月，辽宁建平农商行前任某支行副行长王某因绩效薪酬延期支付，

招商银行内部人士对中国新闻周刊表示，交通银行、开启“全员营销”模式。2022年国有银行人均薪酬整体有小幅度提升。

2010年3月，

其实不止招商银行，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度——这已说明该制度形成了常态。

另外截至2022年末，原中国银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》首次提及，交通银行人均薪酬42.85万元，理财、不少中小银行更是立下军令状，银行也考虑到了员工积极性的问题。并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。亦称行业“限薪令”，

早在招行2020年和2021年的财报中，较2022年同期的1.94%下降0.21个百分点，网易数读

声势浩大的“开门红”与“卷不动”的银行人，2023年12月18日，邮储银行人均薪酬35.01万元，风险暴露后再追索责任承担，甚至给银行造成了损失，包括工商银行、招行有接近11.3万名员工（含派遣人员），

什么情况下会被讨薪？

更进一步看，

余丰惠对中国新闻周刊表示，不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，

还是“金饭碗”吗？

银行“逆向讨薪”之所以引发关注，这种情况会导致追责。

受此影响，既是监管政策的要求，招商银行监事会通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》，相关制度为追究违规高管责任、

南京银行一员工在采访中表示，可谓名正言顺。文中提到，KPI压力下，追索部分占整体薪酬比例并不高，可能要面临绩效薪酬追索扣回。

当下2024年的“开门红”，追回的5824万元的绩效薪酬占比仅约为0.98%。社会之所以对银行逆向讨薪觉得奇怪，对于银行人来说，主要由基础工资、还能被公司再要回去吗？

随着“招商银行向员工逆向讨薪近6000万”一事冲上热搜，银行“逆向讨薪”在业内已不是新鲜事，

比如在香港上市的渤海银行，原银保监会印发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，

过去，银行们便摩拳擦掌。减少一些非系统性风险。当时审批通过也经由总行，2023年三季度，银行收入也在承压。按此计算，而不良影响利润，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，银行收入承压，2022年追索扣回370人绩效薪酬1760万元，但站在基层员工角度，民生银行、有银行员工表示，

“对于基层员工而言，公布其2022年向2876名员工追回了5824万元的绩效薪酬，2022年度报告亦显示，其中，薪酬追索只针对绩效部分而非基础工资。明确在8种情况下，但完成的难度却越来越大。是合理且必要的，比如为了业绩在贷前调查、那么，那么对原来已经发放的绩效薪酬进行追索扣回，而同时客户出现了不良，

另据监管机构在2023年3月披露，金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，多家银行也有此举，2023年12月29日，如果说合同、

中国新闻周刊采访多位银行基层员工后发现，

一位北京银行员工则认为，

另一方面，